排列三

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现任排列三广告学系讲师,管理学(市场营销方向)博士。研究方向包括组织营销、媒介经济与管理、交叉学科研究等,正着力开展“跨文化”、“数字化”等系列前沿交叉领域研究。多篇论文在国际顶级管理学和营销学学术会议上报告,例如美国管理学会年会、欧洲管理学会年会、美国市场营销协会年会等。参与国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重大招标项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目等多项国家级研究基金项目。讲授课程《品牌战略与管理》(本科生)、《市场调查与方法》(研究生)。

近三年代表性论文:

1.?? ?汪涛,贾煜(通讯作者),王康,崔楠. 中国企业的国际化战略:基于新兴经济体企业的视角.中国工业经济,2018(5):175-192.

  • 排列三奖励期刊,2018年复合影响因子:11.204,综合影响因子:7.258
  • 国家自然科学基金委管理科学学部A类期刊
  • 获《中国工业经济》年度优秀论文奖(全国共3篇,工商管理学科唯一1篇)
  • 被《中国社会科学网》2018年7月份转载
  • 被中国人民大学复印报刊资料《企业管理研究》2018年第9期转载
  • 被中国社会科学院编撰《产业经济学年鉴(2020)》收录。

2.?? ?汪涛,贾煜(通讯作者),崔朋朋,吕佳豫. 外交关系如何影响跨国企业海外市场绩效. 中国工业经济,2020(7):80-97.

  • 排列三奖励期刊,2020年复合影响因子:15.314,综合影响因子:10.787
  • 国家自然科学基金委管理科学学部A类期刊
  • 被收录到中国知网“双语精要库出版项目”

3.?? ?“How to reduce opportunism through contractual governance in the cross-cultural supply chain context: Evidence from Chinese exporters”, (with Wang, T.; Xiao, K.; & Guo, C.). Industrial Marketing Management (SSCI, JCR Q1, IF=4.695, 5-years IF=5.868), 2020, 91, 323-337.

4.?? ?“How Does Internal and External CSR Affect Employees’ Work Engagement? Exploring Multiple Mediation Mechanisms and Boundary Conditions”, (with Yan J.; Liu, T.; Huang, J.) International journal of environmental research and public health(SSCI, JCR Q1, IF=2.849, 5-years IF=3.127), 2019, 16(14), 2476.

5.?? ?“Work-to-Family Spillover Effects of Workplace Negative Gossip: A Mediated Moderation Model”, (with Liu, T.; Wu, L.; Yang, Y.). Frontiers in Psychology (SSCI, JCR Q2, IF=2.067, 5-years IF=2.722), 2020, 11, 1612.

6.?? ?“Guanxi HRM and employee well-being in China”, (with Liu, L.). Employee Relations (SSCI, JCR Q3, IF=1.641, 5-years IF=2.423). 2020, online.

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社会兼职:

1.?? ?学术组织:是美国管理学会(AOM)会员、欧洲管理学会(EURAM)会员、美国市场营销学会(AMA)会员;

2.?? ?审稿人:担任多个SSCI来源期刊,以及美国管理学会年会、欧洲管理学会年会等论文评审专家;

3.?? ?期刊编辑:教育部人文社科重点研究基地排列三媒体发展研究中心学术集刊《跨文化传播研究》编辑。

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